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El modelo de gestión por competencias en la selección y evaluación de personal

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorEscamilla, Luisa María
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorSeñas Díaz, Diana Victoria
dc.date.accessioned2019-10-18T18:49:33Z
dc.date.available2019-10-18T18:49:33Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2008
dc.identifier.other(ALEPH)000021663UTB01
dc.identifier.other(janium) 22126
dc.identifier.other22124
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/2033
dc.description.abstractThe process of selection of personnel has a character especially scientist, because they have scientific bases and theories that have contributed to methods and techniques outposts to obtain quality and efficiency in the selection processes. It is as well as the Model of Management by Competitions created by the Dr. MacClelland and other scientists of the human behavior like Murray, Weber, Spencer and Boyatzis among others, seat the bases of a Model which not only it worries in studying an area of the man but like an integral being. It is important to emphasize the theoretical bases of the Dr. MacClelland which is the creator of the Model of Management by Competitions in the selection of personnel like a conductor wire for the development of the present work, because its efficiency and effectiveness in its investigations obtained to determine that the competitions that own the people are indicating a key ones for the success in the performance of the assigned tasks, also that, as much the knowledge as these competitions are predicting of a good performance at labor level and that these aim to achieve the final missions of an organization; “To satisfy the Needs of its Clients”.eng
dc.format.extent45 h
dc.format.mediumCd-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0049020.pdf
dc.subject.otherSelección de personal
dc.subject.otherEvaluación de personal
dc.titleEl modelo de gestión por competencias en la selección y evaluación de personal
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2008
dc.identifier.ddc658.31 S439


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