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Clima organizacional como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorSierra Castellanos, Yolanda
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorCárcamo Oyaga, María Laura
dc.creatorVásquez Pineda, Karol
dc.date.accessioned2019-10-18T18:45:20Z
dc.date.available2019-10-18T18:45:20Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2008
dc.identifier.other(ALEPH)000022126UTB01
dc.identifier.other(janium) 22590
dc.identifier.other22588
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/1563
dc.description.abstractLa siguiente monografía corresponde a una revisión conceptual y empírica sobre el concepto de clima organizacional, relacionándolo con todos aquellos factores de riesgo de carácter psicosocial, basada en los estudios y teorías adelantados a través de la historia por estudiosos con altos niveles de representatividad en esta área, lo cual le permitirá al lector adentrarse en el conocimiento del estado de este campo tanto a nivel nacional como internacional. Los estudios realizados en el campo del clima organizacional han aumentado paulatinamente su dimensión y profundidad una vez las experiencias conceptuales y empíricas y la misma dinámica organizacional comenzaron a dejar de manifiesto la importancia del mismo en el buen curso de las empresas, sea cual fuese su naturaleza. Así, el interés se ha tornado hacia resaltar cada vez más la importancia de estudiar e intentar comprender, para posteriormente poder explicar, una importante cantidad de variables, tratadas si se quiere de forma tímida y somera a finales del siglo anterior, y que al no ser tenidas en cuenta, podrían pasar de ser una oportunidad de mejoría para convertirse en un riesgo aun más solapado, generando esto mayor complejidad en procesos de identificación y manejo cada vez más complejo dentro de las organizaciones, como los son los factores de riesgo psicosocial y los climas organizacionales malsanos.spa
dc.format.extent47
dc.format.mediumCd-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0051861.pdf
dc.subject.otherClima organizacional
dc.subject.otherPsicología organizacional
dc.subject.otherRiesgos profesionales
dc.titleClima organizacional como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2008
dc.identifier.ddc658.312 C265


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