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Diagnóstico de satisfacción laboral en los empleados del área operativa de la empresa Recursos Humanos de Colombia S.A. E.S.T. Cartagena de Indias

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorÁvila Cardona, Arnulfo
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorHurtado Acosta, Monica del Carmen
dc.date.accessioned2019-10-18T18:44:26Z
dc.date.available2019-10-18T18:44:26Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2011
dc.identifier.other(ALEPH)000032220UTB01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/1407
dc.description.abstractEn el mundo de las organizaciones empresariales las personas que hacen parte de esta estructura se dedican a planear, organizar, dirigir y a contralar permanentemente el andar de estas con el propósito de que funcionen y operen bien. Es evidente que sin personas las organizaciones no existirían. Todas necesitan de las personas de las cuales depende el éxito y mantener la continuidad. Estudiar las personas se ha constituido en un pilar fundamental para el desarrollo excelente y efectivo de una organización y muy especialmente para el Área de Recursos Humanos de cualquier empresa, esta debe poseer una diversidad de alternativas y procesos que permitan estudiar a las personas como personas dotadas de características propias de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales, además de mirarla dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesario para la tarea a desempeñar en la empresa. Personas como personas que son y no solo como un insumo u objeto productivo, o como si fuera un equipo de trabajo. Es así como esta forma de tratar a las personas provoca resentimientos y grandes conflictos sociales, además de un distanciamiento y alienación de las personas respecto de sus tareas en la organización. En consecuencia se afecta la productividad y el clima laboral de la organización de forma negativa. La satisfacción laboral definida como la aptitud del trabajador frente a su propio trabajo, hoy por hoy se constituye en un elemento esencial en el cual los Administradores y gestores del talento humano no pueden perder de vista. La propuesta planteada en este estudio describe la manera como se muestra la aptitud de los empleados del área operativa la empresa RECURSOS HUMANOS DE COLOMBIA S.A. E.S.T., la cual esta basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo, los medios estratégicos que se utilizan para generar motivación, la importancia que esta tiene en el ámbito empresarial y de la eficiencia organizacional que se puede alcanzar.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttps://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0061485.pdf
dc.subject.otherRecursos Humanos de Colombia S.A. E. S .T. Cartagena, Colombia) -- Estudio de casos
dc.subject.otherClima organizacional
dc.subject.otherRecursos humanos
dc.titleDiagnóstico de satisfacción laboral en los empleados del área operativa de la empresa Recursos Humanos de Colombia S.A. E.S.T. Cartagena de Indias
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplineIngeniería Industrial
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.nameIngeniero Industrial
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2011
dc.description.notesIncluye anexos, bibliografía
dc.identifier.ddc658.314 H967


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