Importancia de la satisfacción laboral del trabajador en las organizaciones

Abstract

Esta investigación sobre la Satisfacción Laboral consta de una Revisión Bibliografica, encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dicho tema, con la finalidad de ser punto de inicio a investigaciones que puedan surgir por medio de este documento. Igualmente permite identificar el impacto que éste logra tener en los empleados y por ende en las organizaciones, razón por la cual se ha considerado un tema de vital interés organizacional. El objetivo de esta revisión es determinar los elementos claves de la Satisfacción Laboral y la importancia de ésta en el comportamiento y desempeño de los individuos en su trabajo, a partir de la selección, revisión y análisis de la literatura consultada. En este estudio de la literatura expuesta se presentan los diferentes conceptos sobre Satisfacción Laboral desde los puntos de vista de diferentes autores y teorías que lo fundamentan. También se resalta la diferenciación existente entre la Satisfacción y Motivación Laboral. Se dan a conocer las variables que influyen, los indicadores y los diferentes tipos de Satisfacción Laboral. En esta Revisión además de suministrase información relevante se exponen estrategias de intervención para su aplicabilidad. Se da a conocer el estado del arte del estudio de la Satisfacción Laboral, dejando ver identificada su trayectoria, y el auge que ha tenido en estos últimos tiempos, no solo a nivel de América Latina sino que también en América del Norte. La obtención de información de esta Revisión Bibliografica se logró debido a que se fundamentó en dos fuentes de información (Libros y Medio Magnético), puesto que en dicha investigación se utilizó el método científico de tipo descriptivo no experimental y documental.