Abstract
Conocer las necesidades motivacionales de los trabajadores en misión es
fundamental para incrementar la productividad de éstos en las
organizaciones donde desarrollan su labor. Esta es una investigación de
tipo no experimental, cuyo objetivo es describir las variables
motivacionales presentes en los trabajadores en misión de una empresa
de servicios temporales de la ciudad de Cartagena, para así crear
estrategias de intervención que mejoren el nivel motivacional de éstos
trabajadores. Para ésta investigación se aplicó un Cuestionario de
motivación hacia el trabajo (CMT) que describe dichas variables. El
cuestionario fue aplicado a 50 trabajadores en misión pertenecientes a
la E.S.T seleccionada; se demostró mediante la aplicación del CMT y el
análisis de los resultados la existencia de las variables motivacionales
estándar en los temporales con base en las tres categorías estudiadas:
Condiciones motivacionales internas, Medios preferidos para obtener
retribución en el trabajo y Condiciones motivacionales externas. La
motivación en los trabajadores en misión es una realidad poco
estudiada, por esto es necesario seguir realizando este tipo de
investigaciones para que se planifiquen estrategias y acciones
específicas para incrementar los niveles motivacionales sde los
temporales y mejorar la productividad.