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Mostrando ítems 11-17 de 17
Diseño de un plan para la actualización del conocimiento organizacional de los cargos existentes de Biofilm S. A. mediante el sistema E-learning de la compañía
(2012)
Se ha de considerar que el mundo laboral está en un constante cambio
pasando de la actividad física a la actividad mental, trayendo consigo la solución
de problemas, la gestión del conocimiento, entre otros factores. Lo ...
Evaluación de los riesgos psicosociales de los trabajadores de la empresa Químicos Argof S.A. de la ciudad de Cartagena /
(2012)
En el mundo existen infinidad de carreras, profesiones, actividades laborales que
implican desgaste físico y mental, incidiendo estas en diferentes niveles de riesgo
que afectan la calidad de vida del empleado que las ...
Diseño de un manual de procedimientos para los procesos de reclutamiento y selección de Proeléctrica & Cía
(2012)
PROELECTRICA es una empresa comercializadora y generadora de energía
eléctrica ubicada en el km 5 de la zona Industrial de Mamonal. En el momento,
ésta no cuenta formalmente con un departamento de recursos humanos, ...
Optimización del proceso de atención al ciudadano, apoyado en la tecnología SAC en la Secretaría de Educación Departamental de Sucre
(2012)
Este trabajo integrador consta de 8 capítulos, que describe la forma como se
realizó el mismo. El primero corresponde a la introducción del tema, planteamiento
del problema, formulación del problema, la justificación y ...
Propuesta para la reestructuración de los procesos de talento humano en la Fundación Amigos de los Niños -Children International, sede Cartagena
(2012)
El Departamento de Recursos Humanos, es una de las áreas más significativas e
importantes en una organización, es la encargada de administrar el talento
humano, potenciar el desempeño individual aportando al crecimiento ...
Diseño de propuestas para el mejoramiento de las variables que más influyen en los niveles de satisfacción del personal de Mejía Villegas Constructores S. A., mediante la evaluación del clima organizacional
(2012)
Debido a que el clima organizacional es una elemento que interactúa por un lado
con la organización, es decir, con la estructura, los procesos, las metas y los
objetivos de la empresa y por el otro con las personas, en ...
Diseño de una propuesta para alcanzar la certificación de Sociedad Portuaria Regional de Cartagena como una empresa familiarmente responsable (EFR)
(2012)
La rotación de personal en las empresas, es hoy en día, uno de los procesos más
costosos que puede llegar a tener una organización, iniciando por la cobertura de
la vacante y el entrenamiento que debe tener la persona ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.