Browsing Especialización en Gerencia del Talento Humano by Issue Date
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Media técnica como opción de vida para la formación integral del talento humano en la Institución Educativa San Francisco de Asís
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)La Institución Educativa San Francisco de Asís, consciente de la importancia de brindar una formación integral a sus educandos y teniendo en cuanta el marco legal vigente, ha decidido elaborar el Diseño de una propuesta ... -
Diseño de estrategias que ayuden a mejorar los procesos del área de talento humano de la E.S.E Hospital Sagrado Corazón de Jesús del municipio de Valencia
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El objetivo del presente trabajo es diseñar estrategias para la construcción de los procesos que se manejan en el área de Talento Humano de la E.S.E Hospital Sagrado Corazón de Jesús, que contribuyan a mejorar la productividad ... -
Diseño de un plan de desarrollo y un modelo de selección basado en la definición de las competencias organizacionales para el grupo piloto de la sucursal Cartagena de la Organización Servicios y Asesorías
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Hasta el siglo XIX, la inversión en Capital Humano no era importante para ningún país por ello los gastos en educación y formación eran muy pocos, sin embargo, con la revolución científica que se da a partir del ése ... -
Diseño de estrategias para incrementar la satisfacción y el desempeño de los empleados involucrados en los procesos misionales de Promoambiental Caribe S.A. E.S.P. con el fin de mejor la productividad laboral
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El presente trabajo está enfocado en el estudio de Clima Laboral, cómo influye en el desempeño de cada individuo y su efecto en la productividad; constituye el trabajo académico para poder obtener el título de Especialización ... -
Diseño de un plan estratégico de recursos humanos de la empresa Inversiones Sandoval de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El mercado de hoy en cualquier sector de la economía está en continuo cambio, son las exigencias de nuevas tendencias, tratados de libre comercio, políticas económicas, nuevas empresas, nuevos productos; es claro que con ... -
Proceso de selección por competencias para el personal de la Clínica General del Norte S.A. sede Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Los inicios de la Clínica del Norte se remontan a 1969 por iniciativa del Doctor Rafael Llanos Munive, y José María Lara Diago, acompañados por el industrial David Herrera Urueña, quienes constituyen la sociedad Clínica ... -
Reorganización del departamento de talento humano del Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Bolívar “IDERBOL”
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)“Los recursos humanos son la base de las riquezas de las naciones, el capital y los recursos naturales son agentes pasivos de la producción; los seres humanos son agentes activos que acumulan el capital, explotan los ... -
Evaluación de los factores de motivación-higiene asociados a la satisfacción laboral en la Fundación Prociencia S. A. de la ciudad de Cartagena : una aplicación de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)¿Por qué unos empleados se desempeñan mejor que otros? Es la difícil pregunta a la que los académicos y los gerentes deben responder. Se han utilizado diversas hipótesis para explicar esas diferencias, todas ellas interesantes ... -
Diseño de un plan para la actualización del conocimiento organizacional de los cargos existentes de Biofilm S. A. mediante el sistema E-learning de la compañía
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Se ha de considerar que el mundo laboral está en un constante cambio pasando de la actividad física a la actividad mental, trayendo consigo la solución de problemas, la gestión del conocimiento, entre otros factores. Lo ... -
Evaluación de los riesgos psicosociales de los trabajadores de la empresa Químicos Argof S.A. de la ciudad de Cartagena /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)En el mundo existen infinidad de carreras, profesiones, actividades laborales que implican desgaste físico y mental, incidiendo estas en diferentes niveles de riesgo que afectan la calidad de vida del empleado que las ... -
Diseño de un manual de procedimientos para los procesos de reclutamiento y selección de Proeléctrica & Cía
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)PROELECTRICA es una empresa comercializadora y generadora de energía eléctrica ubicada en el km 5 de la zona Industrial de Mamonal. En el momento, ésta no cuenta formalmente con un departamento de recursos humanos, ... -
Optimización del proceso de atención al ciudadano, apoyado en la tecnología SAC en la Secretaría de Educación Departamental de Sucre
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Este trabajo integrador consta de 8 capítulos, que describe la forma como se realizó el mismo. El primero corresponde a la introducción del tema, planteamiento del problema, formulación del problema, la justificación y ... -
Propuesta para la reestructuración de los procesos de talento humano en la Fundación Amigos de los Niños -Children International, sede Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El Departamento de Recursos Humanos, es una de las áreas más significativas e importantes en una organización, es la encargada de administrar el talento humano, potenciar el desempeño individual aportando al crecimiento ... -
Diseño de propuestas para el mejoramiento de las variables que más influyen en los niveles de satisfacción del personal de Mejía Villegas Constructores S. A., mediante la evaluación del clima organizacional
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Debido a que el clima organizacional es una elemento que interactúa por un lado con la organización, es decir, con la estructura, los procesos, las metas y los objetivos de la empresa y por el otro con las personas, en ... -
Diseño de una propuesta para alcanzar la certificación de Sociedad Portuaria Regional de Cartagena como una empresa familiarmente responsable (EFR)
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)La rotación de personal en las empresas, es hoy en día, uno de los procesos más costosos que puede llegar a tener una organización, iniciando por la cobertura de la vacante y el entrenamiento que debe tener la persona ... -
¿Qué aspectos influyen en el clima laboral del grupo empresarial La Casa del Tornillo? /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2013)La casa del tornillo fue creada en 1999 esta empresa cuenta con 4 sucursales las cuales tienen cada una, una especialidad: • Sucursal La casa del tornillo LTDA: especialista en suministros industriales • Sucursal Muelles ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.