Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.Espinosa Espinosa, Aarón2019-10-182019-10-1820082008(ALEPH)000021752UTB01(janium) 2221522213https://hdl.handle.net/20.500.12585/1467En el presente trabajo de grado se busca analizar la estructura del mercado laboral de Cartagena en el periodo 2001-2005 utilizando el enfoque de género, el cual permite responder al interrogante: ¿los hombres generan ingresos salariales más altos que las mujeres?. Esta investigación nace de la actual carencia de trabajos que estudien y comparen la población desde el punto de vista del género, específicamente lo relacionado con el mercado y las relaciones laborales en la ciudad. Para ello, se utilizan los datos de la Encuesta Continua de Hogares de los años 2001 a 2004, y el Censo de Población 2005. Por medio de la aplicación de la metodología Oaxaca-Blinder, se permite separar las diferencias salariales por género en dos partes: una, atribuida a las diferencias en características o dotaciones de los individuos; y otra, entendida como diferencias en los retornos a esas características o dotaciones, asimilándose como discriminación. Se encontró evidencia de que en Cartagena se presentaron en 2005 diferencias salariales por género del 14,91%, a favor de los hombres, frente al 5,41% de diferencial encontrado en el promedio de las 13 principales ciudades del país.71 hCd-Romapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Salarios -- Cartagena de Indias -- 2001-2005.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalUniversidad Tecnológica de BolívarRepositorio UTB331.21 A284