Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.Río Cortina, Jorge Luis del2019-10-182019-10-1820122012(ALEPH)000034132UTB01https://hdl.handle.net/20.500.12585/805Hoy en día, en un ambiente global muy competitivo, las empresas deben tener la mejor calidad posible de profesionales y gestionarlos con la mayor eficiencia posible. Una de las formas, de gestionar los profesionales de la mejor manera posible es a través de un clima laboral favorable, debido a que este es el que determina que el capital humano sea explotado al máximo. De la mano de lo anterior, se debe tener un coaching muy fuerte, el cual se enfoque en sacar, todo el potencial del capital humano, al máximo, tanto como equipos de trabajo como individualmente, para así tener como principal fortaleza, el grupo de trabajo. Estos coaches deben tener una aceptación de opiniones de sus coachees pero de la misma forma, una autoridad fuerte, un equilibrio que solo se logra a través de la experiencia.25 páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Empleados profesionalesCompetitividadGlobalizacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalUniversidad Tecnológica de BolívarRepositorio UTB305.553 J37