http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Novoa González, Oswaldo MiguelPuerta Monterroza, JoséArraut Camargo, Luis CarlosJiménez Suárez, Yessica PaolaMeza Gómez, Lidia Ester2022-11-222022-11-222020https://hdl.handle.net/20.500.12585/11310El presente artí­culo tiene como objetivo proponer una estrategia organizacional que bregue por el cuidado de la salud mental en la empresa colombiana, especí­ficamente para el año 2020. Para el desarrollo del tema se hizo imprescindible consultar la normatividad nacional en materia y documentos de diferentes tipos, primando entre ellos, la Ley 1616 de 2013 donde se registra un número de enfermedades mentales con orí­genes en la organización, mismas que son tercerizadas y no abordadas en la empresa. Es por ello, que el estudio abordado propone que desde la empresa deberí­a existir un área que se encargue de promover la salud mental, prevención primaria del trastorno mental, atención integral e integrada en salud mental, trastorno mental, discapacidad mental, problemas psicosociales y rehabilitación psicosocial. el cuidado, la prevención y en general, trabaje por el cuidado de la salud mental de los trabajadores, esto ayudarí­a a propiciar ambientes laborales amenos, mejoras en la comunicación, disminución del acoso laboral, incremento en la productividad, mayores niveles de utilidades y del flujo de caja, alza en la seguridad laboral para los trabajadores, entre otros, que ayuden a una efectividad organizacional.Recurso electrónicoapplication/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://utb.alma.exlibrisgroup.com/view/delivery/57UTB_INST/1216016870005731info:eu-repo/semantics/articlePlanificación empresarialSalud mentalinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad Tecnológica de BolívarRepositorio Universidad Tecnológica de Bolívar658.401 N945