Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.2019-10-182019-10-1820162016(ALEPH)000047592UTB01https://hdl.handle.net/20.500.12585/1688En un contexto actual de internacionalización y globalización de las empresas, el tema cultural es clave. Las multinacionales deben ser capaces de desarrollar una cultura organizacional internacional y local al mismo tiempo y los futuros managers capaces de adaptarse en un contexto cultural diferente. La manera de pensar y actuar de los líderes debe ser abierta a los cambios y ajustada al contexto. Sin embargo, el ser humano siempre ha tenido dificultades para adaptarse porque se requiere un esfuerzo grande que va en contra de lo que ha aprendido y es distante de su zona de confort. Las escuelas de negocio saben que las empresas del siglo XXI buscan este tipo de perfiles capaces de tener una visión global y que están listos para trabajar en cualquier país. Los intercambios académicos han crecido radicalmente en los últimos años y ahora para muchas universidades el intercambio es obligatorio en el plan de estudio. El aprendizaje personal y académico es crucial para que el estudiante pueda conocerse mejor y de hecho refinar su elección profesional50 páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Programas de intercambio estudiantilGlobalizacióninfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalUniversidad Tecnológica de BolívarRepositorio UTB378.4 J47