Gestión en recursos humanos. Manual de funciones y descripción de perfiles de cargo Servincar Temporal Ltda
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Date
2008
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Abstract
El motivo principal de esta investigación nace de la necesidad en la empresa
SERVINCAR TEMPORAL LTDA, de verificar como se encontraban los cargos,
es decir, existía una necesidad de analizar si los procedimientos realizados por
las personas en cada cargo eran realmente los que correspondían a dicho
puesto de trabajo, ya que al interior de la empresa se veía un pequeño nivel de
sobrecarga laboral para algunos cargos.
De allí surge la necesidad de replantear las funciones ejecutadas por cada uno
de los cargos que se encuentran vigentes actualmente en la empresa.
Con este trabajo se busca plantear un formato estándar de lo que sería el
manual de funciones de esta empresa, el cual serviría de guía para todos los
trabajadores que llegaran a ocupar un cargo determinado.
En dicho manual se mencionara el perfil del ocupante del cargo y se plantearan
las funciones básicas que correspondan a dicho cargo.
Dicho en otras palabras lo que se hará es un análisis de la situación actual de
los cargos dentro de la empresa y partiendo de ese punto se planteara como
deberían distribuirse las funciones para cada cargo.