Características de la flexibilidad en el tiempo de trabajo como factor determinante de la calidad de vida laboral en empresas del sector industrial y comercial de Cartagena
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Date
2005
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Abstract
Para identificar las características de la flexibilidad del tiempo de trabajo
como de calidad de vida laboral en empresas del sector servicios, industrial y
comercial en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 3 empresas
de forma intencional. Se utilizó un diseño exploratorio descriptivo y se
empleó una encuesta para recolectar la información. Las encuestas se
aplicaron personalmente en las diferentes empresas, de acuerdo a esas
características en la ciudad de Cartagena. Los principales resultados
hallados presentan que la flexibilidad de tiempo laboral si se considera un
factor de calidad de vida en el trabajo, basándose en los siguientes
indicadores: la dedicación de tiempo para las capacitaciones, establecer el
propio horario de trabajo, respeto por los descansos, compensar los tiempos
laborales por descanso, elegir el periodo de vacaciones, obtención de tiempo
libre adicional al compensado, y flexibilizar el tiempo de trabajo a las
personas que estudian. Lo anterior. La concepción de “calidad de vida” es un
término que aborda múltiples dimensiones de la vida del ser humano y que
conlleva a estados de felicidad y pertenencia, no sólo con la tarea, sino de la
misma organización para quien labora.