Propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano con el plan de desarrollo en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar
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Date
2010
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Abstract
Este trabajo pretende desarrollar una propuesta de implementación de un modelo de
alineación estratégica de la gestión del talento humano en la Institución Tecnológica
Colegio Mayor de Bolívar. El inicio de este proyecto se da por la motivación de sus autores
respecto al tema de la Gestión estratégica del talento humano y por la revisión y estudio de
los diferentes modelos de alienación estratégica que existen en la literatura de la Gerencia
del Talento Humano.
En este proyecto se profundizará en el estudio y la revisión teórica de los diferentes
modelos de gestión estratégica del talento humano propuestos por la Dra. Elena Maisch,
entre los que se destacan: los Cuadros de mando integral, Gestión del conocimiento,
Gestión del capital intelectual, Gestión de la calidad y el modelo de Gestión por
competencias, siendo este último sobre el que se centrará toda la atención, debido a que
este modelo responde de forma más adecuada al contexto de la Institución Tecnológica
Colegio Mayor de Bolívar, considerando los lineamientos legales que establece el Estado
para la Administración Pública. Este modelo está fundamentado en la ley 909 de 2004 y sus
decretos 770, 785 y 2539 del 2005, por lo tanto la normatividad vigente será la guía
fundamental para la construcción de esta propuesta.