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Variables motivacionales presentes en los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales de la ciudad de Cartagena /
(1999)
Conocer las necesidades motivacionales de los trabajadores en misión es
fundamental para incrementar la productividad de éstos en las
organizaciones donde desarrollan su labor. Esta es una investigación de
tipo no ...
Características de la flexibilidad en el tiempo de trabajo como factor determinante de la calidad de vida laboral en empresas del sector industrial y comercial de Cartagena
(2005)
Para identificar las características de la flexibilidad del tiempo de trabajo
como de calidad de vida laboral en empresas del sector servicios, industrial y
comercial en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 3 ...
Importancia de la satisfacción laboral del trabajador en las organizaciones
(2007)
Esta investigación sobre la Satisfacción Laboral consta de una Revisión
Bibliografica, encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dicho tema,
con la finalidad de ser punto de inicio a investigaciones que puedan ...
Estudio descriptivo de la percepción de fatiga laboral en un grupo de guardias de seguridad en una empresa de la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C
(2007)
La falta de información acerca de los riesgos y los daños que afectan a los
trabajadores es uno de los problemas más importantes con que se encuentran
administradores, profesionales y agentes sociales. La fatiga laboral ...
Principales psicopatologías asociadas a los efectos del desempleo en una muestra de individuos desempleados en la ciudad de Cartagena
(2005)
: Los resultados se orientan a responder a los objetivos de la
investigación misma, dado el caso, cabe anotar que para diligenciar la
entrevista cualitativa focal, y al categorizar la información de los síntomas
que ...
Fatiga laboral como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual
(2005)
Trabajar bajo condiciones seguras y sanas beneficia a los empleadores y trabajadores en
su desarrollo; aunque parezca obvio y sencillo, este concepto aún no ha logrado la
aceptación y el reconocimiento generalizado que ...
Estudio descriptivo correlacional de la relación entre factores de riesgo psicosocial y rendimiento laboral de los trabajadores operarios de Monoblock S.A
(2002)
En el presente Proyecto que lleva por título “Relación Entre los
Factores de Riesgo Psicosocial (características intrínsecas del trabajador
y condiciones internas del trabajo) y el Rendimiento Laboral de los
Trabajadores ...
Identificación de factores de riesgo psicosocial del ambiente de trabajo en los empleados administrativos de una empresa dedicada al suministro de personal
(2006)
El propósito de este trabajo fue realizar un estudio de tipo Descriptivo que permitiera
identificar los factores de riesgos psicosociales del ambiente de trabajo que
prevalecen en los empleados del área administrativa ...
Actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humano en empresas de la ciudad de Cartagena
(2005)
Para evaluar la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del
departamento de recursos humanos, se elaboró un instrumento o escala tipo
likert en la cual se desglosa el significado de la gestión del ...
Influencia de un programa de entrenamiento en habilidades de pensamiento sobre la adquisión de conocimientos para la resolución de problemas dirigido a los empleados de Cicón S.A
(2005)
Para implementar un programa de entrenamiento en habilidades de
pensamiento dirigido a los empleados de CICON S.A. para la adquisición de
conocimientos en resolución de problemas, se utilizó un diseño cuasiexperimental ...
