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Mostrando ítems 31-40 de 56
Plan de retiro para los empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar : una estrategia de responsabilidad social empresarial
(2011)
El presenta plan de retiro para empleados en etapa de prejubilación de la
Universidad Tecnológica de Bolívar, se diseña como requisito para optar
al título de Especialistas en Gerencia de Talento humano, partiendo de ...
Diseño de un plan estratégico para el departamento de talento humano en el Laboratorio Clínico Santa Lucía
(2011)
Las organizaciones en su búsqueda constante de su crecimiento económico, desarrollo
de altos estándares de calidad, incremento en sus posibilidades de éxito, consecución
de sus objetivos, altos niveles de competitividad ...
Análisis de la diversidad de género en el área administrativa de Tubos del Caribe LTDA
(2009)
La adecuada administración de los Recursos Humanos se convierte en un aspecto clave en las organizaciones que se quieren diferenciar del resto, a través de actividades que garanticen la atracción y retención de los mejores ...
Diseño y estructura por procesos de la empresa Aldeasa Cartagena Ltda. /
(2009)
Aldeasa Cartagena LTDA. es una empresa del sector retail que busca la satisfacción de viajeros y locales, para lograr la plena satisfacción de viajero sy locales e intentar ofrecerles un servicio con calidad, los empleados ...
¿Qué aspectos influyen en el clima laboral del grupo empresarial La Casa del Tornillo? /
(2013)
La casa del tornillo fue creada en 1999 esta empresa cuenta con 4 sucursales las
cuales tienen cada una, una especialidad:
• Sucursal La casa del tornillo LTDA: especialista en suministros industriales
• Sucursal Muelles ...
Evaluación de los riesgos psicosociales de los trabajadores de la empresa Químicos Argof S.A. de la ciudad de Cartagena /
(2012)
En el mundo existen infinidad de carreras, profesiones, actividades laborales que
implican desgaste físico y mental, incidiendo estas en diferentes niveles de riesgo
que afectan la calidad de vida del empleado que las ...
Diseño de un manual de procedimientos para los procesos de reclutamiento y selección de Proeléctrica & Cía
(2012)
PROELECTRICA es una empresa comercializadora y generadora de energía
eléctrica ubicada en el km 5 de la zona Industrial de Mamonal. En el momento,
ésta no cuenta formalmente con un departamento de recursos humanos, ...
Documentación del subprograma de higiene y seguridad industrial para el Banco Arquidiocesano de Alimentos de Cartagena
(2009)
La salud de los trabajadores es un factor fundamental para el desarrollo de una
organización, por tanto un individuo sano se constituye en el factor más
importante de los procesos productivos.
El hombre ocupa el mayor ...
Identificación de los factores de riesgo psicosocial causantes de estrés laboral en los conductores de transporte urbano afiliados a la Cooperativa Cootransurb de la ciudad de Cartagena, para proponer estrategias de intervención al área de Salud Ocupacional y RR.HH
(2010)
El estrés laboral es una enfermedad peligrosa para las economías
industrializadoras y en vía de desarrollo, perjudicando la producción, ya que afecta
la salud física y mental de los trabajadores; y de allí se derivan ...
Diseño del sistema de gestión del talento humano de la empresa DCA Technology Ltda
(2011)
Actualmente las organizaciones buscan diariamente el mejoramiento continuo de
todos sus procesos y servicios, esto se logra a través de la Gestión óptima del
Talento Humano, pues esta es la principal fuente de valor de ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.
