Características de la flexibilidad en el tiempo de trabajo como factor determinante de la calidad de vida laboral en empresas del sector industrial y comercial de Cartagena

Abstract

Para identificar las características de la flexibilidad del tiempo de trabajo como de calidad de vida laboral en empresas del sector servicios, industrial y comercial en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 3 empresas de forma intencional. Se utilizó un diseño exploratorio descriptivo y se empleó una encuesta para recolectar la información. Las encuestas se aplicaron personalmente en las diferentes empresas, de acuerdo a esas características en la ciudad de Cartagena. Los principales resultados hallados presentan que la flexibilidad de tiempo laboral si se considera un factor de calidad de vida en el trabajo, basándose en los siguientes indicadores: la dedicación de tiempo para las capacitaciones, establecer el propio horario de trabajo, respeto por los descansos, compensar los tiempos laborales por descanso, elegir el periodo de vacaciones, obtención de tiempo libre adicional al compensado, y flexibilizar el tiempo de trabajo a las personas que estudian. Lo anterior. La concepción de “calidad de vida” es un término que aborda múltiples dimensiones de la vida del ser humano y que conlleva a estados de felicidad y pertenencia, no sólo con la tarea, sino de la misma organización para quien labora.