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Mostrando ítems 1-10 de 14
Diseño de un plan de bienestar para los trabajadores en misión y planta de Manpower sucursal Cartagena como estrategia para mejorar sus niveles de satisfacción laboral
(2011)
Nuestro esfuerzo se centra en brindar espacios de recreación e integración a los
trabajadores en misión y planta de MANPOWER, para que tengan en cuenta
en primer lugar la función social y humanitaria que debe desarrollar ...
Elaboración de los perfiles de cargos de la Fundación Indufrial con el objeto de diseñar un programa de capacitación a los empleados
(2011)
La Fundación Indufrial es un ente sin ánimo de lucro cuyo nacimiento data desde
1991. Administrativamente la Fundación Indufrial está conformada con 4 unidades
de negocio (UEN), que se interrelacionan y se complementan ...
Diseño de un programa preventivo de riesgos psicosociales para contribuir al adecuado desempeño de los empleados de la empresa Raymundo Díaz Junco y Cía. Ltda
(2011)
El buen funcionamiento de una organización depende en gran parte de contar con
un capital humano fortalecido. Las personas que trabajan en una empresa deben
ser consideradas como el activo más importante de la misma. La ...
Descripción del nivel de ausentismo y el clima laboral de los trabajadores del área de servicios de Cartafun los Olivos Cartagena
(2011)
La central cooperativa de servicios funerarios de Cartagena, Cartafun, Los Olivos,
presta el servicio exequial dentro de los programas de solidaridad que se
desarrollan dentro de la red nacional de la Corporación para ...
Diseño de un programa de seguridad e higiene industrial para la Cooperativa Soluciones Portuarias (CTA) de la ciudad de Cartagena /
(2011)
El presente trabajo se desarrolló en la Cooperativa Soluciones Portuarias
CTA de Cartagena, la cual presta sus servicios de manipulación de carga
en los puertos de la ciudad, como es Sociedad Portuaria y CONTECAR;
para ...
Evaluación del clima organizacional en el área administrativa y financiera de la Universidad Libre sede Cartagena /
(2011)
La evaluación del clima organizacional en el área administrativa y
financiera de la Universidad Libre ,sede Cartagena, surge por la necesidad de
proporcionar información acerca de los procesos que determinan los
comportamientos ...
Diseño de un modelo de gestión por competencias de la empresa Eisenhower Martínez S.A
(2011)
Desde el año 1991, el ingeniero EISENHOWER MARTINEZ MAN17JARRES,
trabajó como ingeniero residente, en grandes empresas del sector de la
construcción, en la ciudad de Cartagena; después de haber adquirido suficiente
experiencia ...
Plan de retiro para los empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar : una estrategia de responsabilidad social empresarial
(2011)
El presenta plan de retiro para empleados en etapa de prejubilación de la
Universidad Tecnológica de Bolívar, se diseña como requisito para optar
al título de Especialistas en Gerencia de Talento humano, partiendo de ...
Diseño de un plan estratégico para el departamento de talento humano en el Laboratorio Clínico Santa Lucía
(2011)
Las organizaciones en su búsqueda constante de su crecimiento económico, desarrollo
de altos estándares de calidad, incremento en sus posibilidades de éxito, consecución
de sus objetivos, altos niveles de competitividad ...
Diseño del sistema de gestión del talento humano de la empresa DCA Technology Ltda
(2011)
Actualmente las organizaciones buscan diariamente el mejoramiento continuo de
todos sus procesos y servicios, esto se logra a través de la Gestión óptima del
Talento Humano, pues esta es la principal fuente de valor de ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.