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Mostrando ítems 1-10 de 12
Alineación de los empleados administrativos con la política y la estrategia de la Universidad Libre de Cartagena
(2010)
Es preciso para hablar del talento humano, remontarse a comienzos del siglo XX
como principal referente de su nacimiento, es allí, donde se puede explicar cómo
nace y la importancia que toma en el mundo de las empresas. ...
Diseño de perfiles de cargo por competencia como estrategia para la organización del talento humano de el Cuerpo de Bomberos Cartagena de Indias
(2010)
En los últimos cinco años las empresas en Colombia han enfrentado diversos
desafíos en cuanto a la gestión del talento humano se refiere, optimizando ésta
con la adecuada utilización de herramientas que ayudan a facilitar ...
Diagnóstico de "responsabilidad social" en la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo Tecnar
(2010)
Hoy en día es muy frecuente escuchar el término Responsabilidad Social
Empresarial y más aun incluirlo dentro de la misión de las organizaciones como un
factor diferencial, y en muchas ocasiones las prácticas de la ...
Propuesta de la técnica assessment center para el fortalecimiento del proceso de selección del Grupo Velpar S.A. de la ciudad de Cartagena
(2010)
La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus
Recursos Humanos y su personal tiene en los Assessment Center una de las
técnicas más completas y selectivas. Estos centros aportan una información ...
Incidencia de la insatisfacción laboral en la rotación y ausentismo del personal del Hotel ABC
(2010)
El destino de un país está en manos de sus habitantes, de su conocimiento, de
sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un
arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan ...
Descripción del clima y cultura organizacional en la Institución Educativa San Lucas
(2010)
En una cultura de calidad educativa, el capital humano es el principal recurso que
tienen las instituciones educativas, para promover, desarrollar e implementar
estrategia de mejora e innovación. Por lo anterior es ...
Diseño y caracterización de las competencias organizacionales y jerárquicas del Hotel Dann Cartagena
(2010)
El sistema de gestión por competencias es útil para las empresas que visualizan
su personal como un activo, el cual hay que optimizar y desarrollar. Sin embargo,
se requiere de procesos de implantación efectivos, es decir ...
Identificación de los factores de riesgo psicosocial causantes de estrés laboral en los conductores de transporte urbano afiliados a la Cooperativa Cootransurb de la ciudad de Cartagena, para proponer estrategias de intervención al área de Salud Ocupacional y RR.HH
(2010)
El estrés laboral es una enfermedad peligrosa para las economías
industrializadoras y en vía de desarrollo, perjudicando la producción, ya que afecta
la salud física y mental de los trabajadores; y de allí se derivan ...
Diagnóstico de comunicación organizacional interna como instrumento para mejorar la calidad en el Gimnasio Altaír de Cartagena
(2010)
“La Comunicación Organizacional es el sistema de interrelaciones y entendimiento
laboral, por medio de la definición de una Misión y Visión Institucionales propias,
que dan estructura a los objetivos de logro, dirigidos ...
Propuesta de intervención orientada al mejoramiento de la productividad y el desempeño laboral a partir del desarrollo de las competencias comunicacionales en los empleados del Centro Alto Rendimiento del Caribe de la ciudad de Cartagena
(2010)
En las dos últimas décadas ha irrumpido con fuerza en las áreas de Gestión
de Talento Humano una nueva palabra clave: Competencia. Los propósitos de
muchas compañías, ya no están definidos en función por objetivos sino ...
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