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Análisis y diagnóstico del clima organizacional de la Personería Distrital de Cartagena de Indias para la propuesta de estrategias que permitan el mejoramiento de la entidad
(2009)
Es preciso para hablar del talento humano, remontarse a comienzos del siglo XX
como principal referente de su nacimiento, es allí, donde se puede explicar cómo
nace y la importancia que toma en el mundo de las empresas. ...
Análisis sobre el funcionamiento del programa de salud ocupacional a nivel del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar regional Bolívar y determinaciones de acciones de mejora frente a éste
(2009)
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual.
Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a si mismo.
Dentro del medio ...
Diseño de un plan de inducción a partir del establecimiento de la planeación estratégica en el restaurante la Casa de Socorro-Cartagena, teniendo en cuenta el impacto que esta tiene en la cultura organizacional
(2009)
El plan de inducción nace como respuesta a la necesidad de proporcionar al Restaurante la Casa de Socorro, un direccionamiento claro para antiguos y nuevos colaboradores, con el que se pueda establecer la integración y ...
Estudio de casos basado en la teoría liderazgo de las tres dimensiones en líderes de la ciudad de Cartagena caso : Gobernación de Bolívar
(2009)
Las exigencias de la globalización y las competencias de hoy han
llevado a las empresas a que el clima organizacional debe ser
óptimo, empezando por los líderes que las dirigen. En Cartagena las
grandes y medianas ...
Evaluación de la gestión de la gerencia del recurso humano frente a las nuevas aplicaciones de los avances tecnológicos implementados en la DIAN para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la dirección seccional de Aduanas de Cartagena
(2009)
El estudio es de interés porque busca conocer la importancia de la implementación de los avances tecnológicos de las empresas actuales. Hecho que les permite a los trabajadores que componen cada una de las empresas, ...
Análisis de la diversidad de género en el área administrativa de Tubos del Caribe LTDA
(2009)
La adecuada administración de los Recursos Humanos se convierte en un aspecto clave en las organizaciones que se quieren diferenciar del resto, a través de actividades que garanticen la atracción y retención de los mejores ...
Diseño y estructura por procesos de la empresa Aldeasa Cartagena Ltda. /
(2009)
Aldeasa Cartagena LTDA. es una empresa del sector retail que busca la satisfacción de viajeros y locales, para lograr la plena satisfacción de viajero sy locales e intentar ofrecerles un servicio con calidad, los empleados ...
Documentación del subprograma de higiene y seguridad industrial para el Banco Arquidiocesano de Alimentos de Cartagena
(2009)
La salud de los trabajadores es un factor fundamental para el desarrollo de una
organización, por tanto un individuo sano se constituye en el factor más
importante de los procesos productivos.
El hombre ocupa el mayor ...
Caracterización de las competencias del recurso humano de la alta dirección en la Universidad de Sucre
(2009)
La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo,
departamento de Sucre.
Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración ...
Características del clima y cultura organizacional de Cicon S. A
(2009)
CICON S.A., tiene su origen en la asociación de dos ingenieros civiles, hermanos,
el 10 de enero de 1979, mediante escritura pública. Es una empresa dedicada a la
programación estimativa de costos, construcción, ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.