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Mostrando ítems 1-10 de 10
Los equipos de alto desempeño: una aproximación teórico crítica de las tendencias y su desarrollo en las organizaciones
(2006)
La presente monografía pretende realizar una aproximación teórico -
crítica sobre el tema de “equipos de alto desempeño”, y sus tendencias en
las organizaciones actuales en el mundo; se trabajará en este documento
desde ...
Práctica social sobre dinámicas psicosociales y culturales que intervienen en los procesos de organización comunitaria, en los sectores 11 de Noviembre, Ricaurte y Rafael Nuñez del barrio Olaya Herrera: en el marco de la metodología "LEOS"
(2006)
El medio, el entorno y la cultura, son cruciales en el desarrollo y lo que es más
importante en la expresión del pensamiento. La práctica social en psicología, refleja la
aplicación de todo un bagaje de la ciencia de la ...
Identificación de factores de riesgo psicosocial del ambiente de trabajo en los empleados administrativos de una empresa dedicada al suministro de personal
(2006)
El propósito de este trabajo fue realizar un estudio de tipo Descriptivo que permitiera
identificar los factores de riesgos psicosociales del ambiente de trabajo que
prevalecen en los empleados del área administrativa ...
Diagnóstico de fortalezas y necesidades de desarrollo humano y comunicaciones del corregimiento de Pasacaballos (Bolívar)
(2006)
La presente investigación tiene como objetivo elaborar un diagnóstico del
corregimiento de Pasacaballos en términos de sus fortalezas y necesidades
relacionadas con aspectos de desarrollo humano y comunicaciones, ...
Empoderamiento en el sector industria: tres casos de empresas en Cartagena
(2006)
Reconocer la historia como fundamento del conocimiento
permite identificar muchas de las causas por las cuales los
estados, sociedades, organizaciones e individuos, viven los
efectos económicos, políticos y culturales ...
Propuesta para el diseño y formulación de la primera fase de una guía metodológica para el desarrollo de programas de impacto social en el marco de las políticas de responsabilidad social empresarial (RSE)
(2006)
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como las acciones y
comportamientos éticos que realizan las organizaciones hacia sus
trabajadores, el medio ambiente y a las comunidades menos favorecidas.
(Sneider, ...
La confianza en las organizaciones
(2006)
La confianza es un ingrediente esencial de la cultura empresarial, con
importantes efectos en la articulación del sistema y estrategias de innovación.
El ambiente de confianza nace de la capacidad que tienen los
integrantes ...
Violencia laboral en Colombia
(2006)
Este proyecto de investigación busca realizar una revisión bibliográfica que permita
ampliar el concepto de violencia laboral, identificando aspectos relacionados con
características sociodemográficas y grupos ocupacionales. ...
Empoderamiento en 4 empresas del sector industrial
(2006)
El siguiente trabajo tiene como objetivo describir el empoderamiento
y las variables que hacen parte de el, en 4 empresas del sector industria
según los resultados arrojados por la Cámara de Comercio en el 2004.
Este ...
Imaginarios políticos de los cartageneros
(2006)
En la presente monografía se encuentra cómo se desarrolló todo el
proceso investigativo de los imaginarios políticos de los cartageneros a través
de varios grupos focales y encuestas domiciliarias; se presenta el marco ...
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