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Mostrando ítems 11-20 de 21
¿Qué aspectos influyen en el clima laboral del grupo empresarial La Casa del Tornillo? /
(2013)
La casa del tornillo fue creada en 1999 esta empresa cuenta con 4 sucursales las
cuales tienen cada una, una especialidad:
• Sucursal La casa del tornillo LTDA: especialista en suministros industriales
• Sucursal Muelles ...
Diseño de un manual de procedimientos para los procesos de reclutamiento y selección de Proeléctrica & Cía
(2012)
PROELECTRICA es una empresa comercializadora y generadora de energía
eléctrica ubicada en el km 5 de la zona Industrial de Mamonal. En el momento,
ésta no cuenta formalmente con un departamento de recursos humanos, ...
Elaboración del manual de funciones por competencias para el Hotel Santa Cruz de la ciudad de Cartagena como una herramienta de gestión administrativa
(2012)
El objetivo del estudio apuntó a “Elaborar el Manual de Funciones por
Competencias del Hotel Santa Cruz como herramienta de gestión Administrativa,
para establecer las funciones, competencias, responsabilidades y ...
Propuesta para la reestructuración de los procesos de talento humano en la Fundación Amigos de los Niños -Children International, sede Cartagena
(2012)
El Departamento de Recursos Humanos, es una de las áreas más significativas e
importantes en una organización, es la encargada de administrar el talento
humano, potenciar el desempeño individual aportando al crecimiento ...
Caracterización del clima organizacional en unidades militares : caso "Batallón de Infantería de Marina N°. 12" /
(2014)
El clima organizacional es un tema de gran importancia para todas las organizaciones
públicas, privadas, de producción o servicio, puesto que va asociado con el cumplimiento
de metas y objetivos organizacionales. Es un ...
Plan de sucesión para cargos estratégicos en la empresa Postobón S. A. como instrumento de gestión del RRHH
(2011)
El objetivo del estudio apuntó a elaborar un plan de sucesión para los cargos
estratégicos en la empresa Postobón S.A, como instrumento de gestión del
Recurso Humano, teniendo en cuenta las competencias requeridas para ...
Diseño de un modelo de competencias en la selección y evaluación del personal en Corporación Educativa los Ángeles Cartagena
(2011)
Las instituciones educativas bien sean públicas o privadas que brindan servicios de
formación integral a los niños, niñas y jóvenes de nuestro país deben resaltar en la integralidad y
mostrarse como entes de ejemplo y ...
Diseño de estrategia con el propósito de disminuir el ausentismo por enfermedad común en los trabajadores de la empresa Tenaris de Cartagena, a través del análisis del comportamiento del ausentismo durante los periodos 2018-2019
(2020)
La ausencia del trabajador a su trabajo o no presencia a realizar sus labores, se entiende como ausentismo laboral, este puede ser generado por diversas causas, dentro de ellas la más frecuente se debe a enfermedades ...
Análisis del campo de fuerzas alrededor de una cultura de la simplicidad en las organizaciones
(2020)
El agotamiento del paradigma tradicional de la administración es una forma clara de invitar a repensar a la empresa, su organización y la administración que se practica actualmente. De otra parte, surgen cuestionamientos ...
Programación del personal y asignación de horarios, en un centro hospitalario mediante la modelación matemática
(2020)
El siguiente trabajo está basado en las intenciones del autor en realizar un modelo matemático, que optimice la programación y asignación de personal en un centro hospitalario. Con el desarrollo del modelo y su aplicación ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.