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dc.rights.licencehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.contributor.authorAlarcón Alandete, Mauren Margarita
dc.contributor.authorSimancas Ospino, Karen Milena
dc.contributor.authorHuertas Cardozo, Netty Consuelo
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.date.accessioned2022-11-22T15:52:36Z
dc.date.available2022-11-22T15:52:36Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/11197
dc.description.abstractEn el presente artí­culo se pretende estudiar los beneficios de la cultura de diversidad e inclusión y liderazgo de género en las organizaciones, a través de un abordaje descriptivo y cualitativo de los conceptos de liderazgo y liderazgo de género, el conocimiento de los factores que contribuyen a una cultura organizacional diversa e inclusiva, la descripción de los componentes distinguidos por las organizaciones cuando incorporan la cultura de inclusión y el liderazgo de género; y finalmente profundizar en la importancia del liderazgo inclusivo para las organizaciones.
dc.format.mediumRecurso electrónico
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isoeng
dc.rights.uriAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.sourcealma:57UTB_INST/bibs/collections/8116016890005731
dc.titleBeneficios de la cultura de diversidad e inclusión y liderazgo de género en las organizaciones /
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.identifier.urlhttps://utb.alma.exlibrisgroup.com/view/delivery/57UTB_INST/1216605760005731
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.keywordsCultura corporativa
dc.subject.keywordsLiderazgo
dc.subject.keywordsIgualdad
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio Universidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.description.notesIncluye referencias bibliográficas (páginas 18- 20).
dc.description.notesNo tiene cesión de derechos
dc.type.spaArtículo científico
dc.identifier.ddc658 A321
oaire.resourcetypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1


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